Berdasarkan draf dokumen yang dilihat FMT, majikan, bukan ejen, akan bertanggungjawab untuk memastikan pekerja memenuhi semua syarat berhubung kemasukan dan pekerjaan mereka di sini.
Ini walaupun terdapat syarat mandatori untuk pengambilan pekerja dibuat oleh ejen berdaftar di Dhaka yang diluluskan oleh kerajaan Malaysia dan ejen tempatan yang diberi kuasa oleh kerajaan di sini.
Berdasarkan MoU itu lagi, majikan akan bertanggungjawab terhadap semua bayaran termasuk tambang penerbangan ke Kuala Lumpur dari Dhaka dan kos kembali ke sana selepas kontrak tamat atas alasan yang sah. Bagaimanapun, dokumen itu tidak menyatakan sekiranya kos terbabit adalah pendahuluan yang boleh diperolehi semula daripada gaji pekerja setiap bulan.
“Majikan boleh membuat pembayaran pendahuluan kepada pekerja tetapi mereka tidak akan dibenarkan untuk memotong lebih 50% daripada gaji bulanan untuk semua jenis potongan.
“Jumlah dan tempoh pemotongan harus dinyatakan secara jelas dalam perjanjian berasingan antara pekerja dan majikan,” katanya dokumen itu sebagai langkah nyata untuk menghentikan amalan semasa majikan untuk memotong wang pendahuluan dengan tidak membayar gaji selama kira-kira tiga hingga enam bulan selepas mereka mula bekerja.
Pekerja asing dalam semua sektor, termasuk pembantu rumah terpaksa dipotong seluruh gaji mereka untuk beberapa bulan oleh ejen dengan bantuan majikan sebagai pembayaran semula pendahuluan terbabit.
Antara bayaran yang menjadi tanggungjawab majikan seperti dalam dokumen itu adalah:
- Deposit keselamatan seperti diperlukan Jabatan Imigresen Malaysia;
- Yuran pemprosesan;
- Pas lawatan (Kerja Sementara);
- Insurans di bawah Skim Kecederaan Pekerjaan mengikut Akta Keselamatan Sosial Pekerja, Skim Perlindungan Insurans Kesihatan Pekerja Asing (SPIKPA) atau skim insurans lain diperlukan untuk pekerja;
- Pemeriksaan kesihatan di Malaysia;
- Pelepasan keselamatan Imigresen;
- Tiket penerbangan untuk keluar masuk kali pertama selepas tamat kontrak;
- Yuran perakuan oleh Suruhanjaya Tinggi Bangladesh;
- Caj perkhidmatan oleh ejen tempatan berdaftar; dan
- Ujian Covid-19
Dokumen itu menyatakan semua pekerja mesti diberi gaji minimum asas di bawah undang-undang Malaysia iaitu RM1,200 untuk enam hari bekerja seminggu dengan lapan jam sehari. Semua elaun tambahan termasuk kerja lebih masa, hari cuti dan hujung minggu perlu dibayar sebagai tambahan kepada gaji asas.
Terdapat aduan daripada pekerja asing sebelum ini bahawa ada segelintir majikan tidak bertanggungjawab memasukkan semua gaji dan elaun ke dalam gaji asas RM1,200.
MoU itu turut menyatakan bahawa majikan perlu memastikan pekerja yang telah tiba, diterima mereka dalam tempoh enam jam selepas ketibaan.
FMT cuba mendapatkan ulasan daripada menteri berkaitan.