FMT minggu ini melaporkan, selain kumpulan tersebut, yang telah berkhidmat sebagai pegawai kontrak sekurang-kurangnya lima tahun, kira-kira 40 lagi berisiko kehilangan pekerjaan jika kementerian tidak menawarkan jawatan tetap kepada mereka.

Persatuan Farmasi Malaysia berkata ramai daripada mereka telah berkhidmat selama beberapa tahun dan mempunyai pengalaman klinikal yang luas.

“Potensi kehilangan mereka pada ketika ini menimbulkan kebimbangan bukan sahaja terhadap kebajikan individu, tetapi juga terhadap kesinambungan, kecekapan dan keselamatan perkhidmatan penjagaan farmaseutikal,” kata presidennya Amrahi Buang dalam satu kenyataan.

Beliau berkata situasi itu mencerminkan jurang peralihan kritikal antara perancangan tenaga kerja dan pelaksanaan pentadbiran.

“Ahli farmasi kini memainkan peranan yang semakin penting dalam penjagaan pelbagai disiplin, termasuk keselamatan ubat, pengawasan penggunaan antimikrob, pengurusan penyakit kronik, dan pengoptimuman hasil terapeutik,” katanya.

Amrahi berkata kehilangan ahli farmasi terlatih pada tahap ini boleh menyebabkan:

• gangguan penjagaan dan perkhidmatan farmasi klinikal;
• peningkatan beban penyesuaian bagi kakitangan pengganti;
• kehilangan kepakaran dalam sistem penjagaan kesihatan awam; dan
• penurunan pengekalan tenaga profesional berpengalaman ketika permintaan perkhidmatan semakin meningkat.

Persatuan itu mencadangkan beberapa langkah, termasuk pelanjutan kontrak sementara bagi ahli farmasi terlibat sementara menunggu pengeluaran surat lantikan rasmi.

“Persatuan kekal komited untuk bekerjasama secara konstruktif dengan KKM dan pihak berkepentingan bagi menyokong penyelesaian praktikal berasaskan bukti yang memperkukuh tenaga kerja farmasi serta memastikan kualiti penjagaan untuk semua rakyat Malaysia,” katanya.